Koffiepraatjes die het verschil maken

27 feb

Koffiepraatjes die het verschil maken

Van persoonlijke gesprekken krijgen mensen energie. Als vanzelf praat je over dingen die je interesseren en raken en waar je van opleeft. In het werk is het niet vanzelfsprekend om ruimte te maken voor deze waardevolle momenten. Tijd is kostbaar en de nadruk ligt vaak op de taken die we willen doen. Minder op de collega’s met wie we van doen hebben. We maken weinig tijd voor contactmomenten die ons dichter bij elkaar brengen.

 

In een workshop 'Koffiepraatjes maken het verschil', samen met Helena Wiemer, deden we dat wel. We maakten heel bewust tijd voor persoonlijke gesprekken. We gaan er vaak van uit dat er vertrouwen nodig is om die met collega’s te kunnen voeren. Door de juiste elementen toe te voegen in een ontmoetingsruimte, en een ongedwongen sfeer te creëren, breng je iets teweeg. Prachtig om waar te nemen dat mensen die elkaar niet of nauwelijks kennen, de meest inspirerende en persoonlijke gesprekken voeren. Die kunnen heel snel ontstaan en veel waarde toevoegen. Blijkt dus dat vertrouwen niet altijd een voorwaarde is. Je kunt het heel goed andersom benaderen: vertrekken vanuit het gesprek om tot vertrouwen te komen. Bouwen aan vertrouwen en diepere samenwerkingsrelaties creëert zo positieve impact op het werk en welzijn van medewerkers.

 

Door andere vragen te stellen, gaat het in het contact niet enkel over projecten. Durf hiervoor tijd te maken. Koffiepraatjes zijn het ideale moment voor inspirerende en treffende ontmoetingen. Ze draaien om een pauze, een moment van rust. Daarin is de setting cruciaal. Door daar bewust mee om te gaan, kan je samenwerking in het werk verdiepen. Persoonlijke gesprekken die raken en verbinden zorgen daarvoor. En een kop goede koffie helpt daarbij. Of thee natuurlijk, voor de liefhebbers.

 

 

Ben jij er benieuwd naar hoe koffiepraatjes het verschil kunnen maken? Hoe je in een setting kan interveniëren om die gesprekken die ertoe doen, teweeg te brengen? Welke vragen daarin helpen? Heb jij ook zin in andere gesprekken, die tot andere resultaten in het werk leiden?  Neem contact op: mbruynooghe@kessels-smit.com

 


Andere interessante blogs op het thema “Inspiratie” voor jou geselecteerd:


Samen ontwerpen: faciliteren als persoonlijk vakmanschap

25 mei

Samen ontwerpen: faciliteren als persoonlijk vakmanschap

We hebben het project! Groot enthousiasme - want het denkwerk, offerte schrijven en intakegesprek met de opdrachtgever was niet voor niets geweest. En eigenlijk kon het nu pas allemaal beginnen. Volgende stap was een draaiboek voorleggen voor het traject dat we in de organisatie zouden opzetten.

Geluk te midden van de drukte: denken in eilandjes

23 mei

Door: Nina Timmermans - profiel | Categorie: Inspiratie
Geluk te midden van de drukte: denken in eilandjes

We doen veel op de automatische piloot. Of het nu gaat over je route naar werk, je avondroutine (met partner/gezin) of de vlugheid waarmee je alweer dik een half uur op instagram keek. Onderweg van overleg naar overleg voel je de drang om efficiënt je...

Mijn why: 'Developing stories of the oppressed'

1 mei

Mijn why: 'Developing stories of the oppressed'

Dat was het antwoord op de vraag: ‘waarom doe je het werk wat je doet?’. Terwijl ik de zin voor het eerst uitspreek, kijken zo’n 40 collega’s mij vragend en misschien ook wel bevestigend aan. De volgende collega in de kring vertelt zijn zin. En...

Verhalen herschrijven

19 apr

Verhalen herschrijven

Vol concentratie lezen we het uitgeprinte A4-tje dat we alle acht op onze schoot hebben liggen. Vanuit de andere kant van de ruimte komt het geluid van het wekelijkse biljartuurtje onze kant op, gemixt met het ritmische getik van het mes van de vrijwilligster die...

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

29 mrt

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

Verandering is in veel organisaties aan de orde van de dag. En hoewel teams dagelijks proberen om vorm te geven aan nieuwe ambities, en proberen vormen te vinden die beklijven, blijft veranderen moeilijk. Het merendeel van de pogingen loopt vast of komt...

Veiligheid in beeld: fotoís als sanctiemiddel of verbeterhulp?

26 mrt

Veiligheid in beeld: fotoís als sanctiemiddel of verbeterhulp?

Feedback is essentieel om te kunnen leren, en die verweven we dan ook vaak in onze interventies: mensen gaan (360) feedback opzoeken, benutten klant- of deelnemersevaluaties, doen zelfonderzoek, …. Foto’s kunnen ook een spiegel voorhouden en in dat opzicht een ‘vonkje’ voor leren zijn. Dat...

Storytelling van binnenuit

20 mrt

Storytelling van binnenuit

Samen met mijn collega Kirste den Hollander gaf ik onlangs een workshop storytelling. We kregen van deelnemers terug dat ze nieuwsgierig waren naar ‘hoe’ je het verhaal (van de organisatie) nu naar buiten vertelt. Iets waarvan deelnemers achteraf aangaven dat ze daar meer van gehoopt...

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

16 mrt

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

Patronen Mensen hebben een natuurlijke neiging om zich tegen veranderingen te verzetten. Veranderingen worden in ons brein ervaren als bedreiging. Ons biochemisch systeem houdt niet van verandering en doet er alles aan om bij het vertrouwde te blijven, ook al is het niet constructief...
vorige
1 2 3 ... 61 62 63
volgende