Een charismatisch leider zijn: 5 tips

29 okt

Een charismatisch leider zijn: 5 tips

Obama was in Nederland....

 

Nee, beter is: OBAMA WAS IN NEDERLAND!!

 

Voor een enorm bedrag wilde Obama wel een uurtje geïnterviewd worden door Ben Tiggelaar. Het werd een groots circus met 16 persoonlijke beveiligers en 3500 enthousiaste managers, voor hij één woord had gezegd kreeg hij al een staande ovatie. Wat is dat toch?

 

Obama als stralend ontspannen middelpunt te midden van al het gedoe. Hij is wel wat gewend. Obama is een soepele verschijning, charismatisch en charmant. Het type leider dat veel Nederlanders willen volgen.

 

Hij sprak over hoe je jezelf blijft als je de machtigste man op aarde bent, hoe je zorgt voor een stabiele omgeving om in te opereren en hoe je een realistisch beeld blijft houden van het leven buiten het Witte Huis.

 

Obama en spiritualiteit

Obama en zijn vrouw Michelle verlieten het Witte Huis ‘met hun zielen intact’, vertelde hij, na een vraag hoe hij als machtigste man ter wereld toch normaal was gebleven. Dat kreeg hij voor elkaar door zijn schoonmoeder in huis te nemen (‘een verbinding met een eerder leven’), zich er steeds aan te herinneren dat hij het stokje uiteindelijk weer zou overgeven (‘het is een estafette’) en door de baan als president niet boven andere uit te tillen (‘burgerschap is de belangrijkste baan’).

Zonder het te benoemen etaleerde Obama praktische spiritualiteit.

 

Het soort spiritualiteit dat een goede leider van een buitengewoon goede leider onderscheidt.

Hij laat zien dat bewust bewust zijn (nee, geen schrijffout) leidt tot stevigheid. De taak van een leider is wat mij betreft om boven het rumoer van alledag uit te stijgen en het grote geheel te overzien, om vervolgens vanuit grote helderheid richting te geven. Autonoom en in verbinding met anderen. Charisma is een gevolg daarvan.

 

Vijf tips

Hoe ontwikkel je charisma à la Obama? Een paar tips uit de praktijk:

  1. Laat je leiden door bevlogenheid. Pel je intentie af, zodat je zowel je diepste waarden leeft als je praktische intentie (missie).
  2. Meen wat je zegt, altijd. Streef naar transparantie, en probeer nooit te liegen. Ook niet over kleine dingen. Zo word je heel betrouwbaar.
  3. Wees nederig. Je kunt het niet alleen. Geef de eer aan een ander.
  4. Gebruik humor. Het is nuttig om jezelf niet al te serieus te nemen, niet al te belangrijk te maken. ‘A sense of humour is a sign of perspective’, zegt Obama daarover.
  5. Train jezelf in ‘bewust bewust zijn’. Het resultaat is goed geïntegreerd bewust denken, bewust voelen en bewust doen.

 

Als je daaraan wilt werken kan dat. Er is weliswaar geen quick-fix, het gaat om echte persoonlijke groei, maar het is echt trainbaar, ontwikkelbaar. 

 

De kern

Obama had een heldere uitsmijter in Amsterdam: ‘Draag bij aan de dingen die jij belangrijk vindt. Zorg dat de wereld steeds een klein beetje beter wordt. Uiteindelijk is de vooruitgang enorm.’

Zo is het. Ik gun dat de wereld. Dat is mijn missie.

 


Andere interessante blogs op het thema “Publicaties” voor jou geselecteerd:


'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

10 dec

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

Als veranderkundige heeft Ton ten Broeke een fascinatie voor ‘hoe het gaat’: wat is de achterkant van veranderprocessen? Hoe ziet het eruit achter de aanpakken en stappenplannen? Daar waar het echte werk gebeurt. Hij heeft zes vakgenoten geïnterviewd over precies dát aspect van het werk....

Ontwikkeling van een positief schoolklimaat: gesprekken als hefboom voor organisatie-ontwikkeling

3 dec

Ontwikkeling van een positief schoolklimaat: gesprekken als hefboom voor organisatie-ontwikkeling

Positief Onderwijs gaat over de vraag hoe we in school structureel aandacht kunnen besteden aan bekwaamheden die leerlingen helpen om te floreren, tijdens de schooltijd en erna. Er is een schat aan beproefde lesmethoden en programma’s beschikbaar, denk aan mindfulness op school, Positive Behaviour Support projecten, Deep Democracy, talentlessen, en de Gelukskoffer. Die zijn onmisbaar en waardevol. En ze werken vooral als er in de hele school een klimaat heerst waarin naast aandacht voor prestaties ook consistent oog is voor welbevinden, talent, energie, en positieve relaties. Niet alleen voor de leerlingen, ook voor de docenten.

Hoe geef je leiding aan de ontwikkeling van zo'n positief schoolklimaat? Schoolleider en onderzoeker Mathew White van de Adelaide University heeft er een duidelijk antwoord op: “Leidinggeven aan positief onderwijs? Dat betekent vooral zorgen voor positieve gesprekken, in plaats van negatieve. Door de gesprekken te beïnvloeden, beïnvloed je het hele klimaat in de school.”

Het seizoen van uiterlijke rust en innerlijke groei: een reflectieve winter

29 nov

Het seizoen van uiterlijke rust en innerlijke groei: een reflectieve winter

Het einde van het jaar nadert, de avond valt elke dag op een vroeger moment. Het is koud en het liefst zit je binnen, warm en droog. Even los van de najaarsdrukte op werk en nog net voor de piek van de decemberdrukte… Een mooie...

Van inspiratie naar actie: Positive Education Conference 2018

17 nov

Van inspiratie naar actie: Positive Education Conference 2018

Van 23 tot en met 26 juni 2018 kwamen in Fort Worth, Texas zo’n 800 mensen uit 30 landen bijeen voor de tweede IPEN Wereldconferentie op het gebied van positief onderwijs, oftewel: onderwijs waarin werken aan kennisontwikkeling en versterken van welbevinden hand in hand...

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

9 nov



...

Gelezen en ge-liked: De edele kunst van not giving a f*ck

5 nov

Gelezen en ge-liked: De edele kunst van not giving a f*ck

Boek uit. In één week. Het is anders en er staat veel f*ck in de tekst (echt veel). Dus ik twijfel. Mag ik dit echt een goed boek vinden? Ik gluur even bij reviews van gerenommeerde bloggers. Oef! En ook: what the f*ck...

Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie

8 okt

Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie

Hoe je de terugblik op een training leerzaam en effectief kunt maken Evalueren van trainingen en leertrajecten is belangrijk maar zelden spannend. Wij deden ervaring op met een aanpak die leidde tot inzicht in de impact van de training, tot concrete verbeteracties in de...

Vernieuwing als beweging

13 sep

Vernieuwing als beweging

Hoe is onze manier van kijken naar innovatie de afgelopen tien jaar veranderd en wat is de volgende vraag voor ons vak? We weten inmiddels uit allerlei onderzoek dat je een grote innovatie het best klein kunt beginnen. Een experiment in enkele teams levert...
vorige
1 2 3 ... 19 20 21
volgende