Drie redenen waarom de plek waar je werkt zo belangrijk is

26 mrt

Drie redenen waarom de plek waar je werkt zo belangrijk is

Zoek jij ook het liefst mooie werkplekken op om de dag door te brengen? Ik wel. Zo boekten we met een paar collega’s ooit zelfs een retour Parijs met de Thalys. Alleen maar om in de trein te kunnen werken. Voor mij doet de plek waar ik werk er echt toe. Soms kom ik op plaatsen waarvan ik me afvraag hoe het mensen daar lukt om productief te zijn. Aanvankelijk dacht ik dat dit een kwestie van smaak was. Maar inmiddels begin ik te geloven dat er meer speelt. De plek waar je werkt is van evident belang om kwaliteit te leveren of tot innovaties te komen. Waarom? Ik zie drie redenen.

 

1. Onbewuste beïnvloeding

De eerste reden is dat je in je werk onbewust beïnvloed wordt door je omgeving. In de tijd dat ik me veel bezig hield met het ontwerpen van playfulness of serious gaming was ik al geïnspireerd door de YouTube film Subliminal Advertising. In deze film laat de Britse illusionist Derren Brown zien hoe de ideeën van twee gerespecteerde reclame-makers continu beïnvloed worden door hun omgeving. Vertaal dit eens naar jouw werkomgeving? Die zit boordevol 'subliminal advertisements' (verborgen reclames); berichten en signalen die je in splitseconds onbewust waarneemt, maar die jouw denken en handelen beïnvloeden. 

 

2. Anderssoortige mensen

De tweede reden is dat de plek waar je werkt voor een groot deel bepaalt wie je tegen het lijf loopt. Oftewel: hoe staat het met het sociaal kapitaal in jouw werkomgeving? De Amerikaanse politicoloog en bestuurskunde Robert Putnam ontdekte in zijn onderzoek de waarde van sociaal kapitaal voor innovatie. Het gaat dan als eerste om de kwaliteit van de relaties tussen mensen in een bepaalde werkomgeving. Maar het sociaal kapitaal, en daarmee ook de innovatie, groeit naarmate er ruimte is voor anderssoortige mensen op de werkplek. Wie kom jij eigenlijk tegen op jouw werkplek? Zijn dat steeds dezelfde mensen? Dan kan het helpen om eens een deel van de tijd ergens anders te werken.

 

3. Intelligente communities

"Kennis zit tussen de oren, wijsheid zit tussen de neuzen", aldus de Vlaamse hoogleraar Herman Wittockx. Individuele intelligentie is overrated, zegt ook de bekende muzikant en producer Brian Eno. In een video op Facebook vertelt hij over het belang van de sociale omgeving voor de ontwikkeling van kunst en innovatie. Je kunt over ondernemers of kunstenaars praten als individuele genieën. Zij kunnen iets wat anderen niet kunnen. Dat is allemaal waar, zegt Eno, maar de genius komt voort uit de scenius. Innovatieve ondernemers komen voort uit communities, oftewel de genius is maar een onderdeel van de scenius. Eno stelt dat intelligentie wordt gegenereerd door communities. Hij adviseert jonge kunstenaars dan ook om geen baan, maar een scenius op te zoeken; een plek waar ze hun talenten kunnen ontplooien.

 

Community als werkplek

Samen met collega’s bouw ik momenteel aan zo’n scenius; een nieuwe werk-community, namelijk Grytte Bloemenheuvel in Driebergen. Naast Maliebaan 45, de co-workingspace die onder meer het thuis is van Kessels & Smit in Utrecht, hebben we nu de oude burgemeesterswoning op landgoed Bloemenheuvel omgebouwd tot een plek die inspireert. De prachtige kantoorvilla, ook wel bekend als het oude ‘McGregor’-pand wordt op 1 april 2019 opengesteld als werk- en ontmoetingsplek voor ondernemers. Kijk voor meer informatie op de website: www.gryttebloemenheuvel.nl.

 


Andere interessante blogs op het thema “Inspiratie” voor jou geselecteerd:


De kracht van verhalen

24 jun

De kracht van verhalen

Hoe een dramaserie de realiteit beïnvloedt Kortgeleden verscheen de Netflix serie 'When they see us'; een serie over een rechtszaak uit 1989. Na het uitbrengen van de serie worden meerdere kopstukken uit de zaak, zoals een Amerikaanse officier van justitie, alsnog ter verantwoording geroepen....

Van een vijfpuntsschaal naar zelfreflectie

20 jun

Van een vijfpuntsschaal naar zelfreflectie

Talent, ontwikkelen en presteren bij Achmea “Achmea gooit beoordeling van medewerkers over andere boeg” zo maakte het verzekeringsbedrijf met ruim 12.000 medewerkers afgelopen september bekend. Een persbericht waar in veel organisaties met belangstelling naar werd gegeken, want het is zowel een hot item als...

De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg

18 jun

De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg

Doen versus zijn We hebben het druk. Met werk, familie en vrienden. Met interessante gesprekken, initiatieven in de wereld zetten en een veelheid aan activiteiten in de vrije tijd. Allemaal betekenisvol en waardevol, met een nadruk op het doen . Op zichzelf is daar...

Hoe gaat het?

21 mei

Door: Sandra Ringeling - profiel | Categorie: Inspiratie
Hoe gaat het?

De evolutie van een nieuwe manier van in gesprek zijn over functioneren bij de gemeente Utrecht Wat doe je als je in jouw organisatie wilt werken aan de vernieuwing van beoordelen en belonen? Dan ga je afkijken bij anderen en op zoek naar inspiratie!...

Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!

7 mei

Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!

Lessons learned bij vernieuwing van de gesprekscyclus Na 10 jaar functioneringsmanagement met ‘afvink’lijstjes met competenties en een vaste cyclus van drie gesprekken per jaar gooit advies- en ingeniersbureau Tauw sinds dit jaar het roer om. Het is nu aan de leidinggevenden en medewerkers om...

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

25 apr

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

Hoe is het nu met je? Waar heb jij je deze ochtend al over verwonderd? Wat is een plek die veel voor jou betekent in Rotterdam? Wat is een moment sinds de vorige bijeenkomst waarin je iets nieuws over jezelf hebt ontdekt? Welke vraag houdt...

Talententaal geeft lucht

15 apr

Talententaal geeft lucht

Hoe talentenworkshops de samenwerking bevorderen Bank J.Van Breda & C° is een financiële instelling die advies geeft aan ondernemers en vrije beroepen. Zij werken al een aantal jaren samen met Kessels en Smit rond het ontwikkelen van talent. Sinds 2018 biedt Bank J.Van Breda...

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

8 apr

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

Eén van de uitdagingen vandaag de dag is om jouw eigen weg te vinden in een samenleving met steeds meer vrijheid, keuzes en overwegingen. Of het nu gaat om hoe je jouw vrije tijd besteedt, met wie je wel of juist niet omgaat of de...
vorige
1 2 3 ... 67 68 69
volgende