Doorleren na een workshop…

16 jun 14

Doorleren na een workshop…

Vol enthousiasme en energie lopen deelnemers de zaal uit. Ze zijn net een paar uur intensief aan de slag gegaan met het inzicht krijgen in hun eigen talenten en drijfveren. En vervolgens de vertaling te maken naar: Hoe kan ik in mijn werk méér daarvan in brengen? Talent en job craften waren centrale thema’s. Allemaal hebben ze één experiment bedacht; iets dat ze willen gaan uitproberen in hun eigen werkpraktijk. Om zo te ervaren hoe het is om een talent meer te benutten. Of een bepaald werkaspect anders aan te pakken zodat het meer energie oplevert.

 

Het begint pas als het afgelopen is…

Terwijl ik de workshopmaterialen opruim bedenk ik me dat het nu pas begint. Het enthousiasme van de deelnemers van de workshop is geen garantie dat het ze ook lukt om werkelijk dingen te veranderen in hun dagelijkse praktijk. Eigenlijk kom je altijd obstakels tegen. Een leidinggevende die je weinig ruimte geeft voor eigen inbreng, collega’s die een beroep op je doen, je eigen overtuigingen en belemmerende gedachten…..

 

Ondersteunen met sms

Het roept de vraag op hoe je mensen kunt blijven ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkel- en veranderproces, als je ze niet spreekt of face-to-face ziet. Bijvoorbeeld door te bellen of te begeleiden met ondersteunende apps. Eén manier die ik hier uit wil lichten is door middel van SMS.

Met een aantal collega’s ontwikkelden we een tool waarbij deelnemers aan een workshop over talenten en job craften gedurende een periode sms’jes ontvangen. Met vragen over hun experiment, zoals wanneer ze hun voorgenomen acties gaan doen. Deelnemers sturen hun antwoord terug, en op basis daarvan ontvangen ze weer een reminder of inspirerende quote vlak voor het moment dat hun actie gepland staat.

 

Wat levert het op?

Een sms’je kan net even de trigger zijn die mensen nodig hebben om door te zetten. Een inspirerende quote kan maken dat je weer herinnert wordt aan je voornemen, je ambitie. Juist in je dagelijkse gang van zaken heb je triggers van buiten nodig om patronen te doorbereken en dingen anders te gaan aanpakken.

We hebben inmiddels goede ervaringen met sms als tool naast workshops en face-to-face contact. Wil je meer weten over de mogelijkheden om sms te verbinden aan een workshop, event of coaching? Laat het dan vooral weten!

 


Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Inspiratie” voor jou geselecteerd:


De kracht van verhalen

24 jun

De kracht van verhalen

Hoe een dramaserie de realiteit beïnvloedt Kortgeleden verscheen de Netflix serie 'When they see us'; een serie over een rechtszaak uit 1989. Na het uitbrengen van de serie worden meerdere kopstukken uit de zaak, zoals een Amerikaanse officier van justitie, alsnog ter verantwoording geroepen....

Van een vijfpuntsschaal naar zelfreflectie

20 jun

Van een vijfpuntsschaal naar zelfreflectie

Talent, ontwikkelen en presteren bij Achmea “Achmea gooit beoordeling van medewerkers over andere boeg” zo maakte het verzekeringsbedrijf met ruim 12.000 medewerkers afgelopen september bekend. Een persbericht waar in veel organisaties met belangstelling naar werd gegeken, want het is zowel een hot item als...

De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg

18 jun

De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg

Doen versus zijn We hebben het druk. Met werk, familie en vrienden. Met interessante gesprekken, initiatieven in de wereld zetten en een veelheid aan activiteiten in de vrije tijd. Allemaal betekenisvol en waardevol, met een nadruk op het doen . Op zichzelf is daar...

Hoe gaat het?

21 mei

Door: Sandra Ringeling - profiel | Categorie: Inspiratie
Hoe gaat het?

De evolutie van een nieuwe manier van in gesprek zijn over functioneren bij de gemeente Utrecht Wat doe je als je in jouw organisatie wilt werken aan de vernieuwing van beoordelen en belonen? Dan ga je afkijken bij anderen en op zoek naar inspiratie!...

Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!

7 mei

Het Goede Gesprek: dromen, durven en vooral: doen!

Lessons learned bij vernieuwing van de gesprekscyclus Na 10 jaar functioneringsmanagement met ‘afvink’lijstjes met competenties en een vaste cyclus van drie gesprekken per jaar gooit advies- en ingeniersbureau Tauw sinds dit jaar het roer om. Het is nu aan de leidinggevenden en medewerkers om...

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

25 apr

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

Hoe is het nu met je? Waar heb jij je deze ochtend al over verwonderd? Wat is een plek die veel voor jou betekent in Rotterdam? Wat is een moment sinds de vorige bijeenkomst waarin je iets nieuws over jezelf hebt ontdekt? Welke vraag houdt...

Talententaal geeft lucht

15 apr

Talententaal geeft lucht

Hoe talentenworkshops de samenwerking bevorderen Bank J.Van Breda & C° is een financiële instelling die advies geeft aan ondernemers en vrije beroepen. Zij werken al een aantal jaren samen met Kessels en Smit rond het ontwikkelen van talent. Sinds 2018 biedt Bank J.Van Breda...

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

8 apr

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

Eén van de uitdagingen vandaag de dag is om jouw eigen weg te vinden in een samenleving met steeds meer vrijheid, keuzes en overwegingen. Of het nu gaat om hoe je jouw vrije tijd besteedt, met wie je wel of juist niet omgaat of de...
vorige
1 2 3 ... 67 68 69
volgende