Uitnodiging Take a Step 24 juni: Young Professionals

14 jun 11

Uitnodiging Take a Step 24 juni: Young Professionals

In een geweldig TED filmpje houdt een 12 jarig meisje, Adora Svitak, een pleidooi voor het idee dat volwassenen eigenlijk veel meer van kinderen zouden kunnen leren dan ze nu doen. Van hun wilde ideeën, creativiteit en optimisme - eigenschappen die van groot belang zijn voor innovatie! Leren over generaties heen is echter nog niet zo makkelijk.

 

Stichting Take a Step organiseert op 24 juni in Utrecht een middag om te verkennen hoe we in arbeidsorganisaties mensen uit alle generaties een krachtige bijdrage kunnen laten leveren aan organisatieontwikkeling en vernieuwing. Dit alles ter gelegenheid van de de lancering van Take a Step. Mocht je het leuk vinden om hier bij te zijn, lees dan verder!

 

Van meester - gezel naar...

Wat we vaak zien in samenwerkingsrelaties tussen generaties, leeftijden en ervaringsniveaus is dat we er onbewust toch van uit gaan dat de jongere van de twee vooral de lerende is en de oudere, meer ervaren van de twee de leraar. Deze ‘meester – gezel’ relatie stamt uit vroegere tijden waar het bijvoorbeeld in de Middeleeuwen bij de gilden het gebruik was om jonge vakgenoten langzaam door ervaren collega’s in het vakmanschap in te wijden. De aard van veel werk heeft echter een hele sterke ontwikkeling doorgemaakt. Processen worden steeds complexer. Veranderingen gaan sneller. Klanten stellen hoge eisen aan de kwaliteit van de dienstverlening. De mate waarin een organisatie in staat is om de kennis 'in huis' te benutten voor het voortdurend verbeteren en vernieuwen van producten en diensten is bepalend.

 

...samen werken en leren

Waar processen rechtlijnig zijn, er een beste manier van ‘doen’ is en er sprake is van een bepaalde mate van herhaling in het werkproces, blijft het overbrengen van kennis en vaardigheid door het afkijken en nadoen van een meer ervaren (die kan zowel jong of oud zijn, het gaat vooral om een bepaalde expertise) professional de meest geeigende vorm van kennis delen. Zodra processen echter complexer worden en vragen om creativiteit, innovatie, betrokkenheid en eigenaarschap, is er iets anders nodig. Met 'éénrichtingsverkeer' kom je er dan niet.

 

Een samenwerking gebaseerd op gelijkwaardigheid, nieuwsgierigheid, wederzijdse aantrekkelijkheid en openheid, waarbij beide partijen hun talenten worden aangesproken en van en met elkaar leren is dan veel passender.

 

Hoe vinden we elkaar?

Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Vaak hebben we zelf niet eens door hoe hardnekkig onze patronen zijn in de samenwerking die ons beperken in de manier waarop we naar elkaar kijken: de jonge collega ‘moet eerst het vak leren voordat hij ergens over mee kan praten’ en verwacht van de senior dat hij ‘alle antwoorden’ heeft, die senior ‘staat echt niet meer open voor vernieuwing’ en ‘heeft zijn beste tijd gehad’. Hoe doorbreken we dat soort wederzijdse beeldvorming?

 

Take a Step event 24 juni

Take a Step is een stichting opgericht door Eefje Teeuwisse, Naomi den Besten (Kessels & Smit), Vera Maliepaard (RnRgroup), Frank Hulsbos (zelfstandig adviseur). Ons doel is om de samenwerking tussen verschillende generaties in organisaties te bevorderen ten behoeve van organisatieontwikkeling en –vernieuwing.

 

Vrijdag 24 juni organiseren wij een interactief en feestelijk event in NUtrecht om aandacht te vragen voor dit thema (van 14.00 – 17.00 uur, aansluitend een borrel). We ontwerpen samen de organisatie van de toekomst, innovatief en aantrekkelijk voor mensen van alle generaties en leeftijden. Mocht je het leuk lijken om hierbij aan te schuiven dan ben je van harte welkom!

 

Bekijk hier de uitnodiging en het programma.

 

Direct aanmelden kan ook via deze link of stuur een mail naar eteeuwisse@kessels-smit.com of ndenbesten@kessels-smit.com.


Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg

18 jun

De tijd nemen voor diepe reflectie: 24 uur alleen op een berg

Doen versus zijn We hebben het druk. Met werk, familie en vrienden. Met interessante gesprekken, initiatieven in de wereld zetten en een veelheid aan activiteiten in de vrije tijd. Allemaal betekenisvol en waardevol, met een nadruk op het doen . Op zichzelf is daar...

Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

9 mei

Organisatiejournalistiek als krachtige veranderinterventie

Collega Derk van der Pol is organisatiejournalist. Maar wat is het eigenlijk? Wat is het belang ervan voor organisaties? En wat vraagt het van je? Saskia Tjepkema interviewde Derk: “Voor mij gaat het erom dat je binnen een team of een hele organisatie...

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

25 apr

Starten met een check-in: vragen die verhalen uitnodigen

Hoe is het nu met je? Waar heb jij je deze ochtend al over verwonderd? Wat is een plek die veel voor jou betekent in Rotterdam? Wat is een moment sinds de vorige bijeenkomst waarin je iets nieuws over jezelf hebt ontdekt? Welke vraag houdt...

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

8 apr

Imperfect adviseren: kwetsbaarheid in een ander daglicht

Eén van de uitdagingen vandaag de dag is om jouw eigen weg te vinden in een samenleving met steeds meer vrijheid, keuzes en overwegingen. Of het nu gaat om hoe je jouw vrije tijd besteedt, met wie je wel of juist niet omgaat of de...

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

10 dec

'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'

Als veranderkundige heeft Ton ten Broeke een fascinatie voor ‘hoe het gaat’: wat is de achterkant van veranderprocessen? Hoe ziet het eruit achter de aanpakken en stappenplannen? Daar waar het echte werk gebeurt. Hij heeft zes vakgenoten geïnterviewd over precies dát aspect van het werk....

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

9 nov



...

Ons lichaam liegt niet: faciliteren als persoonlijk vakmanschap

3 sep

Ons lichaam liegt niet: faciliteren als persoonlijk vakmanschap

Klik, klak, klik, klak, het geluid van mijn voetstappen echoot luid door de statige marmeren hal. Vele jaren geleden woonden de directeur en zijn gezin hier. Ik passeer de keuken, een badkamer en kom aan in een statige ruimte met zwaar eiken meubilair, tapijten en...

Bouwen aan het thema organisatiejournalistiek

13 aug

Bouwen aan het thema organisatiejournalistiek

In de themareeks ‘Het geheim van de smid’ in het tijdschrift 'Opleiding & Ontwikkeling' wordt op zoek gegaan naar methoden of aanpakken die waardevol en inspirerend zijn voor de praktijk. In het artikel 'Bouwen aan organisatiejournalistiek' bespreken Mara Spruyt en Derk van der Pol...
vorige
1 2 3 ... 26 27 28
volgende