Eefje Teeuwisse
Nederland
Er is veel (jong) talent in organisaties
Hoe maken we een uitdagende en aantrekkelijke werkomgeving van organisaties?
Dat is een vraag die mij boeit. Niet alleen omdat ik het belangrijk vind dat werken, waaraan we gedurende ons leven zo veel tijd besteden, de moeite waard is. Ook, omdat ik geloof dat we pas tot echt bijzondere prestaties komen als we de dingen doen waar we plezier aan beleven en waar we talent voor hebben. Ik zie veel mensen om mij heen voor wie het werk niet meer aantrekkelijk is, of die hun talent niet kunnen ontplooien. Daardoor gaan ze minder presteren. Daar zou ik graag verandering in brengen. Ik vind het een uitdaging om met organisaties te verkennen hoe ze het talent dat ze in huis hebben kunnen benutten.
Young Professionals
Speciale belangstelling heb ik voor de groep Young Professionals (waar ik zelf ook deel van uitmaak). Young Professionals hebben vaak veel energie, zijn erg gemotiveerd om zich te ontwikkelen en hebben een heel frisse kijk op bestaande processen. Organisaties kunnen hier echt hun voordeel mee doen. Gebruik maken van talent levert een grote bijdrage aan de kennisproductiviteit en innovatiekracht van een organisatie, eigenschappen die voor het voortbestaan essentieel zijn.
Ik zie een ontwikkeling waarin het denken in functies en functieprofielen passé is. In de toekomst is het veel belangrijker om te kijken naar wat individuen kunnen bijdragen aan organisaties en dan de vraag te stellen hoe het werk daarbij past. Hoe verbind je dan mensen en organisaties?
Onderzoekspraktijk
Binnen Kessels & Smit maak ik deel uit van de Onderzoekspraktijk. Het inzetten van onderzoek als interventie zie ik als een belangrijk onderdeel van mijn werk. Ik ben heel nieuwsgierig naar organisaties en de mensen die daarin werken. Onderzoek doen helpt mij om een oordeel uit te stellen en mijn nieuwsgierigheid ruim baan te geven. Onderzoek als interventie, in de praktijk, is vooral leuk!